การรับรองสุขอนามัยและความปลอดภัยในการขนส่ง: ทำไมต้อง ISO 45001

ขสุขภาพและความปลอดภัยนี้จะมั่นใจได้อย่างไร? ในปี พ.ศ. 2561 ISO ได้กำหนดกรอบการทำงานอย่างเป็นทางการสำหรับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่แข็งแกร่ง โดยนำมาตรฐาน ISO 45001 ที่หลายคนรอคอยมาใช้จริง

ISO 45001 คืออะไร?

ISO 45001 เป็นมาตรฐานที่ระบุข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OH&S) ของบริษัท ด้วยวิธีนี้ จะทำหน้าที่เป็นแนวทางสำหรับองค์กรในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพให้กับพนักงานของตน

ISO 45001 ถูกกำหนดโดยองค์การระหว่างประเทศว่าด้วยการมาตรฐานเมื่อเร็วๆ นี้ในปี 2018 ใช้ได้กับองค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงขนาด ประเภท และกิจกรรมขององค์กร อย่างไรก็ตาม จะคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น บริบทที่องค์กรดำเนินงาน ความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

เป็นที่น่าสังเกตว่า ISO 45001 ระบุเฉพาะความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรขององค์กร และไม่ระบุความเสี่ยงภายนอกอื่นๆ เช่น ทรัพย์สินหรือความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม

3 ประโยชน์ของการนำ ISO 45001 ไปใช้

การรับรองความปลอดภัยของผู้คนเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO 45001 และควรเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับบริษัทต่างๆ ในการดำเนินการด้วยตนเอง ลูกเรือทั้งหมด 112 คนเสียชีวิตบนเรือในปี 2562 ตามข้อมูลที่ได้รับจาก IHS Markit

การทำให้แน่ใจว่าผู้คนจะกลับบ้านอย่างปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดวันทำงานหรือเมื่อสิ้นสุดสัญญาการทำงานเป็นสิทธิมนุษยชนสำหรับพวกเขาและเป็นข้อผูกมัดทางศีลธรรมสำหรับคุณ อย่างไรก็ตาม มีข้อได้เปรียบเพิ่มเติมสำหรับบริษัทที่ก้าวไปไกลกว่าขั้นต่ำในด้านสุขภาพและความปลอดภัย:

1. เพิ่มชื่อเสียง: ในตลาดการแข่งขันในปัจจุบันและการหยุดชะงักหลังโควิด การรักษาความชอบธรรมในระยะยาวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการเติบโต การระบุแบรนด์การขนส่งด้วยสุขภาพและความปลอดภัยสามารถแสดงให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเห็นว่านี่เป็นองค์กรที่จริงจัง สิ่งนี้ไม่เพียงนำไปใช้กับลูกค้าที่จะมีความคิดเห็นที่สูงขึ้นเกี่ยวกับองค์กรนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีศักยภาพ ตลอดจนนักลงทุนและหุ้นส่วนที่มีแนวโน้มที่จะต้องการทำธุรกิจด้วย

2. โดดเด่นเหนือคู่แข่ง: ความคิดริเริ่มเป็นคุณลักษณะสำคัญขององค์กรแห่งนวัตกรรม เนื่องจาก ISO 45001 มีอายุเพียง 4 ปี บริษัทขนส่งแห่งแรกที่รวมเข้าด้วยกันอย่างสมบูรณ์จึงเป็นวิธีการที่องค์กรต่างๆ จะนำตัวอย่างด้วยการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นด้านความปลอดภัย หากคุณรอให้คู่แข่งทั้งหมดของคุณดำเนินการก่อน โอกาสที่จะโดดเด่นในฐานะ “องค์กรที่อุทิศตนเพื่อสุขภาพและความปลอดภัย” มีน้อยมาก

3. เพิ่มผลผลิต: การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนงานมีประสิทธิผลมากขึ้นในที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัย นอกจากนี้ อุบัติเหตุในที่ทำงานไม่ใช่ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยาก โดย ILO รายงานอุบัติเหตุจากการทำงานประมาณ 340 ล้านครั้งทุกปี ทุกครั้งที่คนงานได้รับบาดเจ็บและไม่สามารถกลับไปทำงานได้ บริษัทจะลดประสิทธิภาพการผลิตลงด้วยการมองหาคนมาแทนหรือแม้แต่ปิดกิจการชั่วคราว ไม่จำเป็นต้องพูด ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการของเรือที่เบี่ยงเบนไปจากเส้นทางนั้นมีความสำคัญเป็นอย่างน้อย

สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด: ISO 45001 สำหรับความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน

การขนส่งเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว ทั้งบนเรือและบนฝั่ง ซึ่งอาจนำไปสู่ความเหนื่อยล้าทางจิตใจ ความวิตกกังวล และแม้กระทั่งความเหนื่อยหน่าย แหล่งที่มาของสิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานไปจนถึงงานที่ตึงเครียดของงาน ปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้นเกี่ยวข้องกับการขาดความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน ผ่านระบบการจัดการ OH&S มาตรฐาน ISO 45001 ช่วยให้องค์กรสามารถรวมแง่มุมอื่น ๆ ของสุขภาพและความปลอดภัย เช่น สวัสดิภาพของพนักงาน มาดูส่วนที่เกี่ยวข้องกัน:

4.1 ทำความเข้าใจองค์กรและบริบทขององค์กร: ส่วนนี้จำเป็นต้องมีการทำความเข้าใจในระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่อาจส่งผลต่อสุขภาพและความปลอดภัยทั้งในเชิงบวกและเชิงลบภายในองค์กร

5.4: การปรึกษาหารือและการมีส่วนร่วมของพนักงาน: มาตรานี้ระบุว่าองค์กรต้องมีกระบวนการปรึกษาหารือและการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ สรุปว่าต้องรวมพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารไว้ด้วย สิ่งนี้พยายามป้องกันความวิตกกังวลของพนักงานจากความรู้สึก “ไม่เคยได้ยิน”

6.1 การดำเนินการเพื่อจัดการกับความเสี่ยงและโอกาส: ความล้มเหลวในการจัดการกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางจิตใจของพนักงานอาจส่งผลร้ายแรง

7.1 แหล่งข้อมูล: บริษัทต้องจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อยกระดับการจัดการด้านความปลอดภัย ซึ่งรวมถึงแหล่งข้อมูลที่มีเป้าหมายเพื่อจัดการกับความเสี่ยงด้านจิตสังคม

7.4 การสื่อสาร: ภายใต้หัวข้อนี้ องค์กรต้องกำหนดกระบวนการสำหรับการสื่อสารข้อมูลการจัดการความปลอดภัยกับพนักงาน สิ่งนี้ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความรู้สึกเป็นเจ้าของมากขึ้น

8.1.2 ขจัดอันตรายและลดความเสี่ยง OHS: ซึ่งรวมถึงการกำจัดแหล่งที่มาของความเสี่ยงด้านจิตสังคม

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง (DEI) เพื่อสุขภาพและความปลอดภัย

ความจริงที่ว่า ISO 45001 ISO 45001 เน้นการปรึกษาหารือและการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานทุกคนในการระบุความเสี่ยง แสดงว่า DEI เป็นศูนย์กลางของระบบการจัดการความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องคือข้อเท็จจริงที่ว่าอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) ส่วนใหญ่สอดคล้องกับขนาดร่างกายของผู้ใช้เพศชาย ซึ่งสร้างความเสี่ยงให้กับคนงานหญิง

ด้วยเหตุนี้ การรวม DEI เข้ากับการจัดการด้านความปลอดภัยขององค์กรจึงสามารถช่วยลดความเสี่ยงด้านจิตสังคมได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น สถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยกจะส่งเสริมการทำงานร่วมกันเป็นทีมและวัฒนธรรมของการเป็นเจ้าของ ซึ่งนำไปสู่การแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายและความเสี่ยงที่ดีขึ้น อคติโดยไม่รู้ตัวที่ทำให้ผู้คนไม่ได้รับการปรึกษาหารือด้านความปลอดภัยไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง